- 02-13※ 朗禾案例｜劳务报酬纠纷，胜诉！
近日，由朗禾律所夏蕊律师团队江伍平律师主办的劳务合同纠纷一案，收到了一审法院的胜诉判决，成功帮助当事人维权！基础案情当事人李四（化名）通过熟人介绍认识了被告张三（化名），张三介绍当事人到张三承包的某公司提供劳务，劳务费由张三通过微信转账向李四进行支付。截止至2023年12月，张三应向当事人李四支付劳务费总计11万余元，...
- 02-13※ 朗禾案例｜劳动仲裁中单位拿出了《离职承诺书》，为何仍然构成违法辞退
“因个人原因离职”与“被公司违法辞退”有何区别？近日，由夏蕊律师团队于秋媛律师主办、顿志强助理协办的王某劳动纠纷一案经仲裁委裁决，顺利认定劳动关系并支持违法解除劳动合同赔偿金数万元！基本案情王某于2022年入职某公司，签订有空白的劳动合同，今年因公司效益出现严重下滑，面临裁员。某天下班以后，公司主管给王某打电话...
- 02-13※ 朗禾案例｜劳务派遣过程中受伤，委托朗禾律师，终获12万
近日，由夏蕊律师团队于秋媛律师主办的工伤赔偿纠纷案件顺利调解结案，在朗禾律师不懈的努力之下，最终帮助当事人获得12万元赔偿款项，当事人对于律师表达了高度的感谢和认可！基本案情：2023年3月份，当事人武先生入职某劳务公司，后经该劳务公司派遣，至某家居公司提供劳动，工作岗位是机器操作工。2023年4月份，武先生在工作过程中，...
- 02-13※ 朗禾案例｜委托朗禾律师劳动仲裁，支持加班费4万余元
近日，由夏蕊律师团队于秋媛律师主办的劳动纠纷案件顺利结案，在朗禾律师不懈的努力之下，最终帮助当事人获得4万余元加班费，当事人对于秋媛律师表达了高度的感谢和认可！基本案情：2019年3月份，当事人于女士入职某保安服务公司从事安检工作，双方签订劳动合同，合同中约定于女士的工时为综合工时制。当事人入职以来存在大量加班，虽...
- 02-13※ 朗禾案例｜被踢出工作群是否属于“被公司辞退”，成功驳回对方全部仲裁请求
劳动仲裁案件代理某公司应诉，成功驳回对方全部仲裁请求近日，由朗禾律所夏蕊律师团队包菲律师主办的劳动仲裁应诉一案，收到了北辰劳动仲裁委的胜诉裁决，成功帮助公司一方当事人维权！基础案情：天津某自行车公司被劳动者解某提起劳动仲裁，解某要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金6万元、业绩提成7万元，合计13万元。该公司收到仲...
