最近，有某位劳动者到律所咨询法律问题，主要是咨询劳动赔偿未兑现的问题。劳动者在用人单位受伤，而且用人单位主动给劳动者做了工伤认定，且为工伤九级。然后，长期以正在走赔偿流程为由，不执行赔偿金，用人单位已经和劳动者解除合同有两年，工伤认定书日期也有两年了。
其实，这件事的核心是员工的法律意识不强，用人单位找理由故意拖欠流程，致使员工的工伤认定书超过有效期。即使通过诉讼渠道解决，增加了劳动者的维权成本和时间，同时还不一定受到支持。
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上一信息：交通事故，对方全责，故意不赔钱怎么处理？
