公司的非合理的强硬要求，是不是违反劳动法？

在咨询这个问题之前，你需要考虑一下自己的位置，同时也需要了解一下利弊，即使公司的某些做法可能涉嫌反劳动法，相对正确的方法是向劳动管理部门举报，部分问题才考虑通过法律途径解决，司法程序会给公司带来一些负面影响。

在权衡比重之后，确实需要通过律师事务所协助的劳动法纠纷，在准备好相关资料到所咨询。

我们先从情感的角度出发，你和公司属于雇佣关系，联系的核心纽带是薪酬，如非必要，非大事，忍忍就过去了，或许并不是经常发生，确实很难过去这个坎，劳动管理部门是不错的选择。

如果真的走上律所法律途径，这件事可能对你的伤害足够大，或者挽回困难。有些建议，我们还是只能对当事人说，所以，遇到劳动纠纷问题，可以先找律师咨询一下。

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