2023年2月16日，天津朗禾律师事务所受南开区司法局指派，作为南开区工商联、南开区嘉陵街道主办的主题为“律企同行，法护营商，助企纾困法律服务”专场宣讲会的承接单位，为南开区30余家企业开展了关于企业劳资风险的防范与化解的主题宣讲，为企业如何规范用工、防范风险提供了专业化的学习培训。
天津朗禾律师事务所接到指派任务后，经律师团队商议，最终选定在劳动争议、企业刑事合规、合同纠纷领域中有丰富经验的王筱夏律师作为主讲人出席本次会议。
会议开始，王筱夏律师通过某个关于劳动争议的经典案例，剖析讲解企业违法解除劳动关系的问题，在实践中如何规避这些风险。用人单位完全可以通过完善相关制度和制定标准流程科学化的发展企业，从而在法律范围内实现合法、科学的用工。而后，王筱夏律师为与会企业详细讲解了企业劳资风险的相关问题，通过阐述中国企业管理规章制度的内容合法性以及应用程序合规性方面，并基于《劳动合同法》对劳资关系问题进行权衡解释，秉承着前进发展的精神，对企业内部规章制度制定进行研究讨论，以保障中小企业规章制度的合法性、科学性。
这几个培训主题一经提出，立刻引起了各个与会企业的讨论，企业都分享了自身企业发展过程中的发展经验以及遇到的问题，会议在融洽的氛围中落下了帷幕。
会议结束后，私下有的负责人直接问道：“律师事务所除了打官司以外，也帮不了我们太多的东西，那没有案子的时候你们能提供什么呢？我们聘用你们做企业法律顾问的意义在哪里？”
对此，我们的答案是：法律顾问团队是一个企业向前发展必不可少的一个部分，而且是不可以替代的部分，没有这个团队，发展会处处受限，有了这个团队可以科学的发展。
对于律师事务所除了诉讼以外没有其他存在的意义的理解是不成熟的，律师事务所不仅仅可以承办诉讼业务，对于企业来说律师事务所的法律顾问团队提供的非诉讼类的服务才是最宝贵的。
天津朗禾律师事务所可以从以下几个方面为企业全方位的提供服务：
一、针对不同企业类型拟制各种文件规范业务流程
从招聘员工开始，到与员工解除劳动合同，每一步都需要按照法律进行，例如劳动合同何时签订、如何签订；入职以后岗位调整、假期申请；薪酬架构、违规通报；员工培训与离职交接等等方面都有相关规定去指引方向，并且会有各种类别的文件去规范业务流程，避免不必要的麻烦。
二、完善公司内部架构，推进公司整体向前发展
对于一个公司想要发展，必须要明白整体的发展需要通过各个部分的共同发展来实现，那么究竟内部怎么发展，通过何种方式发展，各自的职能范围以及主要方向，都可以通过科学化的内部架构进行调整，从而实现部分全面发展后，整体的不断前进。
三、评估企业风险，审查投资合作
从法律的角度看问题，从而评估企业的风险以及采取相应的措施，规避风险，选择正确方向，同时对于投资与合作，律所可以通过多方的调查以及信息的搜集进行目标的考察与评估，从而提出投资收益与风险的对比，供企业方选择。
四、作为法律第一线，律所是纽带更是桥梁
“横看成岭侧成峰”——律师事务所立足的基础是法律法规，律所是将依法治国等精神贯彻落实的第一线，也是司法行政机关与企业之间、社会与群众之间的纽带和桥梁，用法律为企业保驾护航、用法律维护群众的合法权益。
天津朗禾律师事务所是天津市南开区司法局批准成立的综合型律师事务所，坐落于和平区南马路创新大厦，交通便利，自成立以来坚持“规模化、专业化、规范化、团队化、品牌化”的发展思路，树立“真心真意，精益求精”的宗旨理念，强化“维护法律的正确实施，维护社会公平正义”的使命担当，打造“至诚、精湛、高效、协作”的文化基因，不断追求实现“成为国内美誉度好、知名度高的规模大所、专业强所”的发展愿景。这是我们正在做并且会一直做下去的工作：重点抓好打造高素质专业人才队伍，构建科学的人才发展机制；打造多元化业务发展模式，实现营收跨越式增长；实施好文化立所、专业强所战略，传承优秀文化基因；优化组织架构，让高效管理发挥更大效益；规范办事流程制度，加强团队协作；加大宣传力度，打造品牌知名度；突出党支部战斗堡垒作用，壮大党员队伍。
此次交流会议的圆满成功是我所在去年实现里程碑式的突破后又一次迈步，我们的业务水平和发展方向得到了社会的认可，说明我所制定的“规模化、专业化、规范化、团队化、品牌化”发展思路，树立“真心真意、精益求精”的宗旨理念是正确的，也需要一直坚持下去的。同时说明在当下的社会，大多数的企业的规章制度以及发展等方面都存在一些问题，困扰着许多实干家，成为了他们的发展的桎梏，而我们存在的意义就是为了帮助他们解决这些问题。
